زورگویی در محیط کار و تاثیرات آن

متن مقاله

اثرات زورگویی در محیط کار

اثرات زورگویی می‎تواند باعث قربانی کردن افراد و کاهش سود شرکت شود

اثرات زورگویی

اگر هدف زورگوها در محیط کاری قرار گرفته‎اید، یقینا هر هفته را با اندکی اضطراب درونی شروع می‎کنید. سپس، روزها را می‎شمارید تا آخر هفته یا تعطیلات بعدی فرا برسد. رفتار نادرست افراد زورگو شامل موارد زیر می‎شود:

  • سرزنش افراد
  • دزدیدن اعتبار
  • سایرین را در کارهای مختلف لحاظ نکردن
  • حرف‎های کنایه‎دار
  • انتقاد غیرمنصفانه

خطراتی که زورگویی برای سلامت فرد قربانی به همراه خواهد آمد

اثرات زورگویی در محیط کار زمانی که اداره را ترک می‎کنید، پایان نمی‎یابد. قربانی زورگویی بودن می‎تواند باعث مشکلات روانی و فیزیکی عدیده‎ای شود از جمله:

  • استرس
  • اضطراب
  • حملات عصبی
  • مشکلات خواب
  • فشار خون بالاتر
  • زخم معده

اثرات زورگویی بر روی عملکرد شغلی

کارمندانی که مورد زورگویی واقع می‎شوند نمی‎توانند با حداکثر توانایی خود کار کنند. مشکلات عملکردی شامل موارد زیر می‎شود:

  • مشکل در تصمیم‎گیری
  • عدم ظرفیت لازم برای کار یا تمرکز
  • از دست رفتن عزت نفس
  • بهره‎وری و کارآمدی کمتر

کارمندانی که مورد زورگویی واقع می‎شوند نه تنها انگیزه بلکه زمان را نیز از دست می‎دهند چون اثرات زورگویی ذهن آن از پیش با مسائل زیر مشغول می‎شود:

  • تلاش برای دفاع از خود
  • دوری از فرد زورگو
  • ارتباط با سایرین برای پیدا کردن پشتیبان
  • همواره اندیشیدن در مورد اتفاق رخ داده
  • برنامه‎ریزی برای مقابله با این موضوع

علاوه بر این، اهداف زورگویی به نوعی حس انزوا می‎کنند. در حقیقت، زورگویی در محیط کاری می‎تواند به قدری به فرد آسیب برساند که احساس ناتوانی، عدم تمرکز، پریشانی و درماندگی کنند.

تحقیق بالینی در رابطه با زورگویی در محیط کار

این مشکل به قدری شایع است که شما می‎توانید مطالعات بالینی در خصوص آن پیدا کنید. تحقیق در مورد زورگویی در محیط کار عواقب شخصی را برای فرد قربانی و عواقب مالی را نشان می‎دهد که هدف نهایی شرکت را تحت تاثیر قرار می‎دهد.

محققان دانشگاه مانیتوبا متوجه شده‎اند که قربانیان زورگویی در محیط کار به نسبت آزار و اذیت جنسی در محیط کار، آسیب بیشتری تحمیل می‎کند. در مقایسه با قربانیان آزار جنسی در محیط کار، کارمندانی که با زورگویی مواجه شده‎اند اثرات زیر را نشان داده‎اند:

  • استرس کاری بیشتر
  • تعهد کمتر به شرکت
  • سطح بیشتری از اضطراب و خشم

محققان دپارتمان سلامت عموم دانشگاه هلسینکی متوجه شده‎اند کارمندانی که هدف زورگویی نیستند نیز از این قضیه رنج می‎برند . نتایج آن‎ها نشان داده است که به احتمال زیاد قربانیان زورگویی و افرادی که شاهد آن بوده‎اند با پزشک مراجعه نسخه‎ای از داروهای روانشناسی مانند داروهای زیر، دریافت می‎کنند:

  • داروهای ضدافسردگی
  • داروهای آرامش‎بخش
  • قرص‎های خواب

اثرات زورگویی بر روی کارفرمایان

زورگویی در محیط کار نه تنها برای قربانیان و همکاران آن‎ها که شاهد این قضیه بوده‎اند، بلکه بر روی کارفرمایان نیز اثرات مخربی دارد. علاوه بر آشفته‎سازی محیط کاری و تاثیر بر روی روحیه اخلاقی کارمندان عواقب زیر را می‎تواند به همراه آورد:

  • کاهش بهره‎وری و کارآمدی
  • ایجاد یک محیط کار خصومت‎آمیز
  • از بین بردن امکان ارتقاء شغلی
  • اثر بر روی میزان پاداشی که کارمندان می‎خواهند
  • منجر به شکل‎گیری مسائل حقوقی هزینه‎بر و احتمالا شرم‎آور

عواقب هزینه‎بر دیگری که کارفرما با آن روبرو می‎شود:

  • افزایش درصد نیامدن کارمندان به سر کار به علت مریضی یا مشکلات سلامتی و کارمندان خروجی از شرکت
  • از بین رفتن تدریجی وفاداری و تعهد کارمندان به شرکت
  • هزینه‎های اضافی استخدام مجدد و آموزش کارمندان جدید
  • شکل‎گیری تصویری ضعیف در بین عموم و محبوبیت منفی
  • افزایش خطر شکایت‎های حقوقی

کارفرمایان چطور می‎توانند نسبت به زورگویی در محیط کار واکنش نشان دهند

همواره به نفع شما است که با زورگویی در محیط کار روبرو شوید و یک محیط کاری عاری از آن به وجود آورید چون جلوگیری به نسبت درمان یا مداخله به مراتب مقرون به صرفه‎تر است. هم‎چنین انجام این کار، اگر به کارمندان خود اهمیت می‎دهید، اقدام صحیحی است.

کارفرمایان باید فرصت‎های آموزشی در اختیار مدیران، سرپرستان و دیگر افراد مهم در شرکت قرار دهند چون اکثریت حجم زورگویی در محیط کار از سوی روسای زورگو می‎آید.

سعی کنید محیط کاری ایجاد کنید که کار تیمی، همکاری و ارتباط مثبت را پرورش دهد .

شاید این مطالب رو هم در حوزه نویسندگی دوست داشته باشید

آموزش نویسندگی
صد رمان برتر جهان
تبلیغ نویسی
نامه عاشقانه
دریافت شابک
انشانویسی
خاطره نویسی
قصه کودکانه
چاپ کتاب

منبع

نویسنده   : محمدرضا تیموری

عشق و علاقه به رشد و موفقیت و رسیدن به سطح والای لیاقت ها را مهمترین اصل در رسیدن به خواسته ها می دانم

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *