• 0سبد خرید فروشگاه
تیم مطالعاتی محمدرضاتیموری
  • صفحه اصلی
  • تولیدات آموزشی
  • از من بپرس
  • مقالات
    • زندگینامه نویسندگان
    • آموزش نویسندگی
    • موفقیت و انگیزشی
    • صد رمان برتر جهان
    • قصه کودکانه
    • مدیریت کسب و کار
    • مهارت نویسندگی
    • هدف گذاری
    • تندخوانی و تقویت حافظه
  • خدمات ما
    • سفارش نامه اداری
    • آموزش نامه نگاری اداری از صفر تا صد
    • آموزش نوشتن نامه دوستانه
    • آموزش نوشتن نامه عاشقانه
  • کلیپ های انگیزشی
  • درباره من
  • تماس با ما
  • ورود / عضویت
  • جستجو
  • منو منو
  • صفحه اصلی
  • محصولات آموزشی
  • از من بپرس
  • مقالات
    • نویسندگان
    • موفقیت و انگیزشی
    • مدیریت کسب و کار
    • مهارت نویسندگی
    • برترین رمان ها
    • داستان کودکانه
    • هدف گذاری
    • تندخوانی و تقویت حافظه
  • خدمات
    • سفارش نامه اداری حداکثر ۲ روز کاری
    • آموزش جامع نامه نگاری اداری از صفر تا صد
    • شیوه نوشتن نامه دوستانه
    • شیوه نوشتن نامه عاشقانه
  • کلیپ های انگیزشی
  • درباره من
  • تماس با ما
  • ورود و ثبت نام

رئیس زورگو

فهرست محتوا مشاهده
1 رئیس زورگو
1.1 رئیس سخت ‎گیر اهداف بلندپروازانه ‎ای دارد ولی رئیس زورگو نتایج دست‎ نیافتنی می‎خواهد
1.2 رئیس سخت‎ گیر استاندارد کیفی همه را در سطح بالایی نگه می‎دارد ولی رئیس زورگو تبعیض قائل می‎شود
1.3 رئیس سخت‎ گیر منصف است ولی رئیس زورگو غیرمنصف و غیرمنطقی است
1.4 رئیس سخت‎ گیر به صلاح شرکت کار می‎کند ولی رئیس زورگو موفقیت را در قدرت می‎بیند
1.5 رئیس سرسخت همه را در کارها دخیل می‎کند ولی رئیس زورگو افراد را جدا و استثناء قائل می‎شود
1.6 رئیس سخت‎ گیر صادق و قابل اعتماد است ولی رئیس زورگو شایعه ‎پراکنی می‎کند
1.7 جمع ‎بندی
1.8 سوالات متداول در خصوص ۶ راه تشخیص رئیس زورگو
1.8.1 دوست دارید نویسنده شوید ؟
2 میکرودوره نویسندگی خلاق
2.1 نویسنده : محمدرضا تیموری
2.2 دیدگاه خود را ثبت کنید
2.3 دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

زورگویی در محیط کار یک مشکل رو به رشد است که روزانه افراد بی شماری با آن روبرو می ‎شوند. ولی گاهی اوقات افراد زورگویی را با سخت گیری اشتباه می‎گیرند. اگر برای رئیسی کار می‎کنید که اهداف بلندپروازنه و انتظارات زیادی از شما و سایر تیم کاری خود دارد،

به این معنا نیست که او دارد به شما زور می ‎گوید. در حقیقت، کارمندان اغلب اوقات به صورت خودکار فکر می‎کنند که روسایی که سخت ‎گیرند، زور می‎گویند. ولی تفاوت‎ های مهمی بین روسایی که زورگویی می‎ کنند و افرادی که به کارمندان خود سخت می‎گیرند، وجود دارد. ما در این مقاله ۶ راه تشخیص بین یک رئیس زورگو یا رئیسی که سخت ‎گیر است را بیان می‎کنیم.

رئیس سخت ‎گیر اهداف بلندپروازانه ‎ای دارد ولی رئیس زورگو نتایج دست‎ نیافتنی می‎خواهد

یک رئیس سخت‎گیر با سخت‎گیری‎ ها و تقاضاهای سرسختانه ‎ای که دارد حس مسئولیت را در کارمندان خود حفظ می‎کند ولی تمامی ابزار لازم برای موفقیت را نیز در اختیار آن‎ها می‎گذارد. در همین حال، رئیسی که زورگویی می‎کند ممکن است مهلت غیرقابل معقولی برای انجام پروژه‎ ها مشخص کند که معلوم است در انجام به موقع آن‎ها موفق نخواهند بود. او هم‎چنین ممکن است قوانین شرکت را به نفع اضافه ‎کاری بیشتر تغییر دهد و از ارائه اطلاعات لازم دریغ کند. او این کارها را برای نشان دادن قدرت و کنترل خود بر اوضاع انجام می‎دهد.

رئیس سخت‎ گیر استاندارد کیفی همه را در سطح بالایی نگه می‎دارد ولی رئیس زورگو تبعیض قائل می‎شود

یک رئیس سخت‎ گیر برای همه سخت‎ گیر است. او بین یک فرد و دیگران تبعیض قائل نمی ‎شود، بلکه به همه با یک چشم نگاه می‎ کند. ولی روسای زورگو اغلب اوقات شایستگی یک کارمند را با کوچک شماردن نظرات و ایده‎ های او، زیر سوال می‎برند. این دسته از روسا هم‎چنین ممکن است تعهد یک کارمند به شغل را زیر سوال برده و او را مورد سرزنش و انتقاد غیرمنصفانه قرار دهند. نشانه ‎های برجسته رفتار زورگویی الگوهایی از رفتار غیرمنصفانه و هدف قرار دادن همیشگی یکدو نفر یا  است.

رئیس سخت‎ گیر منصف است ولی رئیس زورگو غیرمنصف و غیرمنطقی است

یک رئیس سخت‎ گیر بهانه را نمی‎پذیرد و ناز کسی را نمی‎ کشد، ولی برای کمک به انجام کار آستین ‎های خود را نیز بالا می‎زند. علاوه بر این، یک رئیس سخت‎ گیر تیم خود را از مشکلات درون شرکتی محافظت و از آن ها در زمان نیاز پشتیبانی می‎کند. در همین حین، یک رئیس زورگو غیرمنصف است و کارمندان خود را برای محافظت از خود می فروشد.

او هم‎چنین تقصیر شکست را به گردن دیگران می‎ اندازد و مسئولیت تمامی موفقیت ‎ها را برای خود متصور می‎ شود. او هم‎چنین بین کارمندان استثناء قائل می‎شود و خیلی آشکار نشان می‎دهد از چه کسی خوشش نمی‎ آید. او ممکن است فحش دهد و حتی افراد را با القاب مختلف مورد خطاب قرار دهد.

رئیس سخت‎ گیر به صلاح شرکت کار می‎کند ولی رئیس زورگو موفقیت را در قدرت می‎بیند

یک رئیس زورگو تیم کاری پرورش می‎دهد و کار را برای بهتر کردن شرکت به سمت جلو پیش‎ می‎برد. او می‎خواهد همانند با کارمندان خود، و حتی گاهی بیشتر از آن‎ها، سخت تلاش کند تا کارها به درستی پیش بروند. ولی یک رئیس زورگو بیشتر به داشتن کنترل و قدرت بر روی سایرین توجه دارد. او یک رهبر تشنه به قدرت است که موفقیت را در کنترل سایرین می‎بیند. او هم‎چنین اعتبار کارها را به خود نسبت می‎دهد، کارهایی که البته خود انجام نداده است و به ندرت از موفقیت کارمندان خود آگاه است.

رئیس سرسخت همه را در کارها دخیل می‎کند ولی رئیس زورگو افراد را جدا و استثناء قائل می‎شود

یک رئیس سرسخت تمامی کارمندان خود را در یک سطح از استاندارد قرار می‎دهد. در نتیجه هیچ فردی احساس کمتر بودن از دیگری را ندارد و همه می‎دانند که بایستی برای موفقیت سخت تلاش کنند. در همین حال، یک رئیس زورگو اغلب اوقات یک یا دونفر از کارمندان خود را از سایرین جدا و آن‎ها را در جلوی بقیه کارمندان خوار و تحقیر می‎کند. او هم‎چنین ممکن است وجهه عمومی آن‎ها را با عدم شرکت دادن در جلسات و گردهمایی‎ های اجتماعی خدشه ‎دار کند. این نوع رفتار، کل فضای کاری اداره را مسموم می‎کند و باعث می‎شود فعالیت کاری به صورت تیمی غیرممکن شود. به دنبال آن، کارمندان تلاش می‎کنند در چشم رئیس زورگو به یک سوگلی تبدیل شوند تا این‎که بر وظیفه شغلی خود تمرکز کنند.

رئیس سخت‎ گیر صادق و قابل اعتماد است ولی رئیس زورگو شایعه ‎پراکنی می‎کند

یک رئیس سخت‎ گیر حقیقت ماجرا را به کارمندان خود می‎ گوید. او به دنبال خوردن کلمات و حاشیه رفتن نیست و در همین حین احترام را حفظ می‎کند. علاوه بر این، کارمندان می‎ دانند که می‎ توانند در تمامی موقعیت ‎ها بر روی صداقت او حساب کنند، حتی زمانی که حقیقت دردناک باشد. در همین حین، یک رئیس زورگو با کلمات بازی می‎کند. او با شایعه ‎پراکنی یا حرف زدن در مورد سایرین موقعیت‎ های مختلف را تحت کنترل خود قرار می‎دهد. او اغلب اوقات یکی از کارمندان را بر علیه دیگری به رقابت وا می‎دارد و یک نوع فضای رقابتی ناسالم به وجود می‎آورد. اگر با موقعیتی روبرو شده‎اید که رئیس شما سعی دارد شما را به دام یک مکالمه ناسالم در مورد دیگر کارمندان بیاندازد، طعمه او را قبول نکنید. باورها و ارزش های خود را حفظ و در همین حین سعی کنید بهترین راه برخورد با موقعیت را مشخص کنید.

جمع ‎بندی

اگر اعتقاد دارید رئیستان دارد به شما زور می ‎گوید، محیط کار، محیط مناسبی که باید برای زندگی در آن تلاش کنید، نیست . به یاد داشته باشید، سر و کله زدن با یک رئیس زورگو می‎تواند در شما باعث بروز خستگی شود. در نتیجه، اگر از نظر عاطفی تخلیه، افسرده یا مضطرب شده‎اید فورا با یک روانشناس تماس بگیرید. علاوه بر این، بایستی در رابطه با نحوه برخورد با این مشکل برنامه ‎ای داشته باشید. گزینه‎ های پیش روی شما شامل گزارش رفتار رئیس زورگویتان به بخش منابع انسانی یا تلاش برای پیدا کردن یک کار دیگر است. اما تلاش برای زندگی با زورگویی در محیط کار فکر خوبی نیست.

سوالات متداول در خصوص ۶ راه تشخیص رئیس زورگو

۱- تفاوت رئیس زورگو و رئیس سخت گیر چیست ؟

رئیس سخت گیر استاندارد کیفی همه را در سطح بالایی نگه می‎دارد ولی رئیس زورگو تبعیض قائل می‎شود

رئیس سخت گیر صادق و قابل اعتماد است ولی رئیس زورگو شایعه ‎پراکنی می ‎کند

رئیس سرسخت همه را در کارها دخیل می‎کند ولی رئیس زورگو افراد را جدا و استثناء قائل می‎شود

۲- برای مقابله با رئیس زورگو و رئیس سخت گیر چه کنیم ؟

اگر اعتقاد دارید رئیس تان دارد به شما زور می ‎گوید، محیط کار، محیط مناسبی که باید برای زندگی در آن تلاش کنید، نیست . گزینه ‎های پیش روی شما شامل گزارش رفتار رئیس زورگویتان به بخش منابع انسانی یا تلاش برای پیدا کردن یک کار دیگر است . اما تلاش برای زندگی با زورگویی در محیط کار فکر خوبی نیست.

دوست دارید نویسنده شوید ؟

 

میکرودوره نویسندگی خلاق

صفر تا صد نویسندگی ۱۵ساعت آموزش تخصصی در حوزه نویسندگی

آشنایی بیشتر با دوره

نویسنده   : محمدرضا تیموری

عشق و علاقه به رشد و موفقیت و رسیدن به سطح والای لیاقت ها را مهمترین اصل در رسیدن به خواسته ها می دانم

این صفحه مورد پسند 254 بازدیدکننده می باشد.
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

امتیاز بدی، من انرژی می گیرم.شاد باشید و پرانرژی دوست عزیز

میانگین امتیازات ۳ از ۵
از مجموع ۲ رای

محصولات

  • استاد تیموری یک تغییر بزرگ در زند گی دوره فوق العاده یک تغییر بزرگ 4,500,000 ریال 295,000 ریال
  • دوره نویسندگی قلم برنزی 6,659,000 ریال 1,996,000 ریال
  • تبلیغ نویسی دوره جامع هنر تبلیغ نویسی 27,000,000 ریال
  • تولید محتوا آموزش تولید محتوا 17,000,000 ریال
  • میکرو دوره نویسندگی خلاق میکرودوره نویسندگی خلاق 6,990,000 ریال

آخرین دیدگاه‌ها

  • محمدرضا تیموری در خلاصه رمان خشم و هیاهو به همراه تحلیل اختصاصی
  • Azura در خلاصه رمان خشم و هیاهو به همراه تحلیل اختصاصی
  • محمدرضا تیموری در مروری بر زندگینامه دنی دیدرو ، به همراه لیست آثار و شرحی بر افکار و اندیشه هایش
  • AAa در مروری بر زندگینامه دنی دیدرو ، به همراه لیست آثار و شرحی بر افکار و اندیشه هایش
  • محمدرضا تیموری در کپسول نویسندگی

دسته بندی مقالات

  • برترین رمان ها
  • تندخوانی و تقویت حافظه
  • داستان کودکانه
  • مدیریت کسب و کار
  • مهارت نویسندگی
  • موفقیت و انگیزشی
  • نویسندگان
  • هدف گذاری
  • کلیپ انگیزشی

دسترسی سریع

  • دانلود کلیپ های  انگیزشی
  • از من بپرس (پاسخ به سوالات) 
  • سفارش نامه اداری
  • تخصصی ترین آموزش ها

عضو انجمن صنفی

نماد اعتماد الکترونیک

ساماندهی فضای مجازی

logo-samandehi

درگاه های بانکی

تمامی حقوق این سایت متعلق به تیم مطالعاتی تیموری می باشد

CopyRight 1401@

امتیاز بدی، من انرژی می گیرم.شاد باشید و پرانرژی دوست عزیز

میانگین امتیازات ۵ از ۵
از مجموع ۱ رای
مروری بر زندگینامه ادوارد فرانکلین آلبی ، به همراه لیست آثار و شرحی بر افکار...آلبینحوه مقابله با زورگویینحوه مقابله با زورگویی در محیط کار
رفتن به بالا
تازه وارد به اینجا شدید؟

جهت استفاده بیشتر از خدمات سایت ما ثبت نام کنید

ثبت نام ورود به سایت

ارسال اطلاعات ، لطفاً منتظر بمانید ...

ورود به سایت

برای استفاده از خدمات ابتدا وارد شوید

تاکنون عضو این وب سایت نبودید؟ ثبت نام
رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟
ثبت نام

جهت استفاده بیشتر از خدمات سایت ما ثبت نام کنید

بازگشت به ورود
60 ارسال مجدد کد تایید
بازیابی پسورد
بازگشت به ورود
کد تایید

جهت استفاده بیشتر از خدمات سایت ما ثبت نام کنید

60 ارسال مجدد کد تایید